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Résumé
Dans la gestion des ressources humaines, on trouve plusieurs enjeux dont les deux principaux sont l'organisation interne de l'entreprise et sa relation avec ses employés. Ce module est également essentiel pour quasiment toutes les entreprises (à l'exception des indépendants, en fait), puisqu'il y a des obligations légales à respecter.
1. Organisation de l'entreprise
1.1 Départements et postes
L'entreprise peut être découpée en plusieurs départements, qui peuvent être organisés en une hiérarchie (Fig. 1). Bien sûr, cela n'a de sens que pour des entreprises d'une certaine taille et il est souvent inutile de créer un département qui n'est destiné à ne contenir qu'une seule personne. On déclare également l'ensemble des postes de l'entreprise (qu'ils soient pourvus ou à pourvoir)...
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